Compte rendu de la Commission Paritaire Nationale du 19 Janvier 2011 - Logistique

En préambule de la réunion, M. Perrin informe l’assemblée du décès de notre collègue Jean Pierre Lecoeuvre.

M. Perrin propose de faire un calendrier de réunions sur les différents sujets qui pourraient être abordés cette année.

TLF rappelle que certains dossiers sont encore en cours mais est d’accord sur le principe d’un calendrier de réunions.

TLF rappelle sa volonté, évoqué lors de la commission de conciliation du mois de septembre 2010, d’intégrer les nouveaux métiers de la logistique dans la convention.

TLF est ensuite revenu sur les propositions communiquées par mail de définition de poste concernant quatre emplois identifiés.

TLF a depuis rajouté le poste d’assistante de site logistique dont la définition de poste sera fournie plus tard.

Il rajoute enfin qu’ils sont en possession des propositions de définitions de poste de FO sur les emplois transversaux.

La CFE-CGC déclare qu’elle n’a pas eu le temps de finaliser son projet et propose donc de le présenter à la prochaine réunion.

TLF propose donc de travailler sur ces points en trois étapes :

• se mettre d’accord sur la liste de poste à intégrer
• se mettre d’accord sur les définitions de poste en tenant compte des définitions utilisés en entreprise
• définir un positionnement hiérarchique pour les postes identifiés.

Pour FO, nous sommes satisfait que les discussions démarrent sur les emplois dits horizontaux ou verticaux.. Il faut cependant tenir compte de la problématique de l’ensemble des emplois qui existent dans la logistique et comment ceux-ci seront intégrés dans les petites sociétés Concernant le poste d’assistante de site logistique, FO fait remarquer que leur travail est le plus souvent un travail de Responsable des Ressources Humaines..

La CFDT se plaint de n’avoir pas reçu les documents de FO

FO répond que nous n’avons pas à mâcher le travail pour la CFDT.

TLF rappelle que l’assistante de site logistique n’est pas du niveau RH mais a un niveau employé. Le contenu et la définition de poste devrait donner le niveau de celle-ci.

Concernant le poste manutentionnaire, il fait parti de la catégorie ouvrier. La définition de poste fourni par TLF est générale et pourra intégrer des éléments complémentaires.

TLF précise que ce n’est pas parce qu’on est dans l’identification que le coefficient doit bouger. La question est de savoir quel est l’emploi du manutentionnaire (comme cela avait été fait pour les caristes). Ce poste est de faible qualification et qu’il est donc plus dur d’en sortir des spécificités.

FO réaffirme pour sa part que l’identification dans l’emploi ne doit pas mener à demander au salarié d’effectuer des tâches de contrôleur ou d’ingénieur mais payé comme manutentionnaire.

TLF aborde ensuite le poste d’agent logistique et propose une rédaction pouvant aller à un maximum d’entreprises.

FO se demande où s’arrête le professionnel. Le salarié sur le quai ne peut connaitre tous les documents et que ce n’est pas forcément son métier.

FEDIMAG se propose pour rencontrer les organismes certificateurs pour les postes identifiés et ceux à venir.

Pour FO, la démarche à adopter est une discussion sur les métiers qui sont de vrais métiers de la logistique. Si nous ne demandons pas à transformer la grille conventionnelle en une armée mexicaine de coefficient, nous ne sommes pas favorable, à -priori, à un resserrement de la dite grille.

Concernant le voice speaking, il avait été dit que cela n’existait pas dans les entreprises.Or, FO réaffirme que le voice speaking existe bien dans les entreprises ; aussi nous pensions qu’il en serait discuté lors de cette réunion, en particulier du point de vue de l’incidence sur la santé des salariés induite par l’introduction des nouvelles technologie..

Pour TLF, c’est la reprise d’un dossier de fond. Il n’a pas été dit que le voice speaking n’existait pas. Il existe mais TLF n’est pas certain que cette discussion doive avoir lieu au niveau de la branche. Dans les entreprises, les définitions de poste tiennent sur une ou deux pages et que ce sont des outils de gestion. Il est précisé que parfois deux définitions de poste en entreprise peuvent porter sur deux postes différents.

FO se demande comment les entreprises font pour intégrer le voice speaking dans les normes ISO

FEDIMAG demande à FO de leur fournir les documents déjà fourni à TLF.

M Perrin annonce que des copies sont faites durant la réunion.

TLF fait ensuite une lecture de la définition du poste d’agent administratif.

TLF annonce que ces postes sont sur de la poly-compétence.

FO se félicite de voir TLF employer ce terme.

TLF précise que ce n’est pas parce qu’il y a poly-compétence qu’il doit y avoir une rémunération supérieure.

La CFDT précise pour sa part que certains agents administratifs assistent les gestionnaires de stock

TLF fait ensuite lecture de la définition du poste d’ingénieur d’étude.

La CFE-CGC demande si l’ingénieur d’étude encadre les chefs de projet.

TLF répond que nous ne sommes pas tout à fait sur le même niveau. L’ingénieur d’étude est sur la réflexion et sur la conception alors que le chef de projet est sur l’exécution (ce poste est existant dans la nomenclature actuelle)

TLF rappelle que nous sommes dans une actualisation des emplois

L’UFT rappelle que Mme Courtin s’est exprimé sur les emplois et que s’il devait y avoir des modifications de poste, cela se ferait en CNIC.

TLF rappelle pour sa part que nous restons sur le listing des postes et que chaque organisation a des propositions à faire. TLF se demande si le transport international doit être ajouter à la convention logistique.

FO rappelle que des salariés dans les entreprises sont déclarants en douane, qualification à ne pas confondre avec celle de transitaire en douane.

TLF répond qu’il faut que l’on identifie comment les intégrer.

FEDIMAG note que l’Overseas n’est pas rattaché car nous ne savons pas où le mettre.

FO rappelle que l’Overseas fait parti intégrante de la logistique, notamment dans tous les grands groupes de notre secteur d’activité.